新华联集团创立于1990年10月28日，由国际贸易起步，逐步发展成为一个资产股份化、产业多元化、管理现代化、经营国际化的大型民营现代企业集团，经营范围涉及酒业、化工、汽车、陶瓷、食品、房地产、城市燃气等多个产业，拥有全资、控股、参股企业40多家，其中控股与参股上市公众公司4家。15年来，集团培育了金六福酒、香格里拉·藏秘、通化葡萄酒、开口笑酒、东岳制冷剂、华联陶瓷、猎豹越野车、新华联地产等知名品牌，现有总资产60多亿元，员工23000名，年营业额近80亿元，每年上缴国家税收3亿元以上，年进出口总额超过2亿美元，企业分布和主要业务遍及国内23个省市和40多个国家与地区。2005年，集团被国家排名为中国企业500强第386位、中国百强民营企业第55位。

    15年来，新华联严格遵守国家的各种劳动保护规定，为每位员工签定好用工合同，不折不扣地办理养老、医疗、工伤、失业等多种保险，切实解决他们的后顾之忧。为了让员工安居乐业，集团先后在长沙、北京等地投入数千万元建造了300多套140平米到280平米不等的精品住宅，以非常低廉的成本价卖给员工。多年来，集团先后进行了四次大的工资改革，大幅提高员工的薪酬待遇，让员工更快地向“小康”生活迈进。集团早在1995年就提出了“耕者有其田，经营者有其股”的口号，不断稀释创业者的股权，大力奖励那些有突出贡献的职业经理人，并多次吸纳管理骨干和优秀员工参股，使369名员工拥有集团的股份。为了感激员工为公司所做的贡献，集团专门设立了创业功勋奖、营销金牛奖、优秀管理奖、理财能手奖、杰出贡献奖、终身成就奖等10多个奖项，激励员工爱岗敬业、奋发有为。集团还创造性地设立了积分奖励俱乐部，将员工的贡献折算成分值，不断累积并给予相应奖励，让员工的财富与企业的财富同步增长。
    新华联深知，员工的需求和期望决不只是停留在物质层面上，更在于能力的提高、价值的实现、思想的进步和境界的升华。为此，新华联在企业内积极倡导“人生的最高境界在于建功立业”的理念，每年组织上百名优秀员工开展功勋之旅活动，到国内外的名景胜地观光旅游，陶冶他们的情操，强化他们热爱祖国、热爱公司、热爱生活的美好情感；集团还投入5000多万巨资，于2002年在北京建造了占地25000平米的培训中心，每年不惜拨付600万元以上的培训费用，对员工进行全方位、多层次的培训。不仅如此，集团还先后派出数百人次到马来西亚、韩国、日本、美国、德国、英国、新西兰、澳大利亚等发达国家参观考察学习，到清华、北大、长江商学院和美国哈佛大学、新加坡国立大学等国内外一流院校学习深造、培训提高，让他们接受最新的理念，获得最快的提升。新华联不唯学历、不唯资历、不论亲疏、崇尚公平，着力让每个员工都有发展平台，并以成就论英雄，使每个爱岗敬业、有所创造的新华联人有荣誉、有价值、有地位、有尊严、有提升。
    15年来，新华联累计上缴国家税收在20亿元以上；特别是为湖南、山东、北京等地区的教育事业、抗洪救灾、交通和体育事业、光彩事业和抗击非典等捐款近5000万元。不仅如此，新华联还在集团十五周年之际，以虔诚的感恩之心，向社会回馈一份厚礼：给中国医学科学院北京协和医院捐款1000万元，设立新华联协和医学奖励基金，以促进中国医疗事业的发展，为人类的健康造福。
    多年来，新华联面向80%的大众市场，宁失利润，不失信用，立志“造老百姓买得起的好房子”；新华联不惜巨资，率先进入城市管道燃气领域，为人们的“小康”生活增光添彩；新华联通过收购破产国有企业、招收工人等形式，为社会安置了下岗职工6000多人；新华联在云南、河北、吉林种植葡萄近3万亩；新华联伟鸿食品还在湖南发展养殖专业户3.2万户，解决就业人员近10万名。
    新华联不但把湖南作为发展的根据地，还把扩张的触角适时伸向了全国各地。他们在北京通州开发出新华联家园、新华联锦园等多个精品楼盘，不但改变了城市景观，还大力拉动了区域经济的发展；在云南迪庆，他们收购的香格里拉酒业上缴的税收占到了当地很大的比重，成为了名副其实的龙头企业；他们在山东投资的化工企业，不但多次填补国内科技空白，还以惊人的发展速度和良好的经营业绩，为当地的经济发展做出了突出贡献……
    为了使企业与社会和谐发展，新华联还高度重视生态环境的保护工作。集团下属企业东岳化工公司不惜拿出2000多万元改造环境，做好污水处理工作；房地产企业每开发一个楼盘都坚持做好中水利用，并且给业主补贴5元/平方米，冬季采暖改煤为燃气，尽量减少环境污染；陶瓷企业也是改煤为油，积极保护好生态环境。

    “推动进步、创造财富、奉献社会、实现自我”，这是新华联掷地有声的创业宗旨，也是集团努力实践的行动指南。15年来，集团专门设立了企业文化部，通过企业内刊、各种培训和演讲等活动，不遗余力地传播和强化社会意识理念；集团设立的党总支和下属各企业的工会专员积极推进和落实社会责任具体工作；集团人力资源部具体负责为员工签订合同和办理多种社会保险，切实解决员工的后顾之忧。为了让那些不幸遭遇天灾人祸的困难员工或家属感受企业的温暖，新华联于2002年就设立了一个“新华联爱心基金”，每年为几十个困难员工发放3000元到50000元不等的救助金，帮他们度过一时的困难。至于改善员工膳食、配备交通班车、给予病丧关怀、致以节日问候等等，这些都已成为集团每个管理者的一种习惯和义务。
    集团明确规定，下属各企业的总经理一定要树立经济效益和社会效益并举的意识，为促进企业内部和谐和社会和谐而殚精竭虑。
    新华联认为，企业目前最大的社会责任就是把企业做强做大。因此，在集团成立十五周年的庆典上，企业负责人郑重地向社会承诺：再过5至10年，集团将拥有企业50家，其中控股5家上市公司，拥有员工5万名，实现年营业额200亿元，年创利税30亿元，力争能做到每年上缴税收10亿元，不但在企业内部造就1000个百万富翁，而且每年向社会捐助1亿元。
    为了确保社会责任的进一步落实，集团目前正着手引进SA8000，继续健全社会责任考核体系，并建立相关档案，以塑造企业良好的社会形象。

    由于新华联在经营实践中积极履行社会责任，15年来，集团的事业获得了突飞猛进的发展：企业由1000美元快速裂变为60多个亿，并创建了一系列行业知名品牌，其中金六福酒经营业绩名列中国白酒新品牌第一位，创造了中国白酒营销的新神话；东岳化工每年生产和销售制冷剂12万吨，稳居亚洲第一位；华联瓷业年出口创汇达到4000万美元，经济效益指标名列中国日用陶瓷行业第一位；新华联房产以突出的性价比优势，成为首都北京地区重要的品牌；通化葡萄酒和香格里拉·藏秘都已进入中国红酒前10强；新华联燃气在两年时间内已进入国内13个城市开发建设；合资生产的猎豹汽车的综合效益指标连续5年名列行业榜首，并被誉为中国“越野车之王”；集团新近进入的“扬子皮卡”和“伟鸿食品”将在5年内成为行业龙头老大。近年来，集团被全国工商联、中国企业联合会、国家劳动和社会保障部等评为“中国优秀民营企业”、“全国就业和社会保障先进企业”、“中国企业文化建设优秀企业”和“中国最具生命力企业100强”等。
    集团的飞速发展和良好的社会形象，极大地鼓舞了员工的士气，增强了企业的凝聚力和竞争力，使员工普遍都有自豪感、成就感和价值感，离职率一直保持在2%左右。
    今后，新华联将进一步增强社会责任意识，继续提高企业履行社会责任的自觉性，为推动社会的和谐发展做出自己新的贡献。