海王集团的司训是 “ 责任、荣誉、祖国 ” ，这六个大字就镌刻在海王工业基地最醒目的位置，更镌刻在一万多名海王人的心中。海王把有着强烈社会责任的企业发展理念和全体员工的个人价值观汇集升华为 “ 发展民族医药产业，争创世界一流企业 ” 的企业理念。并深入到每一位员工的心中，落实到企业发展的每一个环节中。
一、 加速发展 为振兴民族 医药企业为已任
多年来，海王以“健康成就未来”为企业理念，以保护人民大众健康的社会责任为目标，一直坚持以医药产业为核心，以振兴民族医药产业为已任，经营规模不断扩大，已形成医药工业制造、医药零售连锁、医药商业流通三大支柱产业体系。目前海王旗下拥有国家级企业技术中心，企业博士后工作站，国家“ 863 ”高新技术成果产业化基地，四个现代化、多功能的大型生产制造基地，两个大型现代化医药商业物流配送中心、超过 1000 家直营零售连锁店，以及广泛而雄厚的营销资源，形成了覆盖全国市场并向国际市场延伸的营销网络，综合实力在中国医药产业界位居前列。
在疫苗、血液制品等重要领域的研发达到了世界领先水平。根据世界卫生组织的预测，人类在最近几年将面临重大的流感威胁，预防流感已经成为关系到人民健康和国家安全的重要工作。而目前，我国需要的第三代流感疫苗全部依赖进口，一旦大规模流感爆发，将处于十分被动的局面。中国人必须能够自己生产最先进的流感疫苗，这项事业具有战略意义。从 2000 年至今，海王冒着极大的风险，倾注大量的资源用于第三代流感疫苗的研发。经过长达五年的不懈努力， 2005 年初，海王的第三代流感疫苗终于研发成功，成为国内第一个、全球第二个取得自主知识产权的第三代流感疫苗。海王代表中国，在这个关乎国计民生的重大领域，站在了世界的最前列，带动了中国疫苗全行业的技术进步。 2005 年 2 月，海王第三代流感疫苗基地在深圳开始建设，建成后将成为国际最高水平的流感疫苗生产基地之一，彻底打破国外第三代流感疫苗对中国市场的垄断，并将对中国以及全球防治流感作出重要贡献。
二、义利兼顾 发展企业报效国家和社会
海王取得的每一步成绩，都离不开党和政府的亲切关怀，离不开社会各界的真诚帮助。海王牢记社会责任，把奉献民众、回报社会作为义不容辞的责任。 “ 感恩 ” 是海王文化的重要内容， “ 感恩 ” 之心使海王集团在快速发展的同时，始终把社会责任摆在非常重要的位置。多年来，海王在企业文化中注入“感恩文化”，培养员工的社会责任感。每年公司“司庆日”就是员工们去慰问孤寡老人，走访敬老院、福利院的日子。在“希望工程”、扶贫救灾活动中员工们都是慷慨解囊。 去年“司庆”的主题就是：“创新、进取、奉献、感恩”。
海王集团十几年来累计为希望工程、扶贫济困、华东水灾、广东省少儿基金会、中国儿童福利事业、中国医学基金会智力工程、全国地方病防治工作等社会公益事业提供资助达 6600 多万元，得到各级政府和社会各界的高度评价。特别是在抗击“非典”的战役中，海王牢记“健康卫士”的神圣使命，在高度的社会责任感和优良的职业精神感召下，向奋战在抗“非典”一线的医护人员捐献了价值 2000 万元的保健品、药品和现金，再次受到了政府的表彰和广大民众的好评。公司荣获 “ 抗非典模范单位 ”“ 抗击非典模范集体 ” 等七个奖项，集团董事长张思民荣获 “ 抗击非典个人二等功 ” 光荣称号。
三、诚信纳税 共建小康社会
2002 年，在深圳市首届优秀民营企业评选活动中，海王集团荣获深圳优秀民营企业。海王集团还是深圳市首批高新技术企业、模范纳税企业、深圳市科技百强企业。 2004 年，海王集团全年纳税额 2 亿元，海王集团和海王药业同时被深圳市政府评为“深圳市第五届守法纳税大户”（ 2000 —— 2002 年度）。
2004 年 4 月，海王福药制药有限公司、海王金象中药制药有限公司等被评为福州市 2002-2003 年度纳税信用 A 级的纳税企业。
海王旗下的所有企业都被当地政府评为“守法纳税大户”。
四 、 爱护员工，视员工为企业最宝贵的财富
以人为本，是海王企业文化的核心。企业与员工共同成长，是海王集团人力资源工作的核心。海王认为，向社会负责，企业应当成为一所学校。把自己的员工培养成为适合行业要求的职业经理人、技术创新人才、市场开发人才，为员工搭筑事业和个人发展的平台，从而实现员工自己的人生价值 ，这才是企业能够给予员工的最大财富。
海王始终如一地视人才为企业发展之本，目前在全国范围集团有员工 10500 余名，其中博士、硕士和留学人员占公司人员 10% ，本科学历占公司人员的 35% ，平均年龄仅为 29 岁。 2004 年，海王集团被全国劳动和社会保障部评为“全国就业和社会保障先进民营企业”。
海王以“爱护员工，视员工为企业最宝贵的财富；严格遵守劳动法，自觉维护员工合法权益；关注员工成长，强化培训，培养人才；通过企业发展使员工得到丰厚回报”为人力资源工作的基本理念。做到“四个保证，三个保障”的基本原则。“四个保证”是：保证工会组织建设；保证劳动合同执行率100% ；保证员工参加社保率100%；保证公平、公正、公开解决劳动争议。总公司和下属公司都有专职劳动争议的人事专员，负责听取争议者意见、协助和协调有关部门进行争议处理。“ 三个保障”是： 保障劳动安全；保障员工生活居住环境；保障员工工资处于同行业较高水平。2005年生产一线工人平均工资1400元左右，高于深圳最低工资标准一倍。
海王 还有海王自身 特色的“爱心救助制度”。公司设立了“海王爱心救助”
福利制度，对全体海王员工的直系亲属（父母、配偶、子女）提供重大疾病爱心
救助，包括免费供应本公司生产的药品和恢复期营养保健品，以及提供其它救助。
形为海王特有的“管到底”劳动保障体系。
五、回报社会 企业更上一层楼
海王认为向社会负责，回报社会是一个企业成熟的标志，也是一个企业向前发展的原动力。
海王成长 15 年，已为希望工程、扶贫济困、华东水灾、新疆地震、少儿基金会、中国儿童福利事业、中国医学基金会、抗击非典等社会公益事业和光彩事业捐助累计 6300 多万元的钱物。最近，《福布斯》公布的中国大陆慈善家排行榜中，海王董事长张思民名列第 12 名。
• 海王历年回报社会的枚举：
1994 年 华东水灾捐赠 100 万元
1997 年 中国儿童福利基金会捐赠 100 万元
1998 年 共青团工作捐赠 1000 万元
1998 年 灾区捐助价值 608 万元药品
2002 年 广东省十届运动会捐助 100 万元
2000 — 2002 年 为朱德、邓小平、罗瑞卿等同志的故乡兴建希望小学捐赠 105 万元
2003 年 为抗击非典一线的医护人员捐赠 1900 万元营养品
2004 年 为艾滋病患者基金会捐赠钱物 200 万元等
• 海王获得各项荣誉的枚举：
• 2004 年，海王集团被评为“中国最具成长性企业”。
• 2004 年，海王生物入选“深圳民营企业 50 强”。
• 2004 年，海王商标被认定为 “ 中国驰名商标 ” ，品牌价值被国际权威机构评估为 103.48 亿，居医药行业第一。
• 2004 年，海王药业被评定为 “ 广东省优秀高新技术企业 ” ，海王生物、海王药业同时被评为 “ 最具竞争力的高新技术 100 强企业 ” 。
• 2004 年，海王星辰荣获 “ 深圳商贸流通 20 强企业 ” 称号。
• 2003 年，深圳市首次表彰“优秀民营企业”，海王集团名列榜首。
• 2002 年，中国连锁经营协会宣布海王星辰进入中国连锁百强企业。
• 2002 年，海王星辰被评为首批“广东省流通龙头企业”。
• 2001 年，国家经贸委发布“国家认定企业技术中心 2001 年评价结果”，海王国家级技术中心排名列医药类第四位。
• 1999 年至 2001 年，由权威机构评选的中国 100 个最具发展潜力的上市公司中，海王生物被列为首位。
• 2002 年 广东省人才协会颁发的“人才开发成就奖”；
• 2005 年 海王集团荣获深圳市“珍惜人才奖”。
海王集团从小到大、从弱到强，在 16 年时间里实现企业的跨越式发展，其根本原因是党和政府为民营企业发展创造的良好环境，海王集团在党和政府的关怀下，牢固树立发展民族医药产业的信念，用远大的目标和面向国际的发展战略引领企业不断发展。海王在发展中谨记“责任源于祖国，荣誉归于祖国”的司训，不忘社会责任，从企业的理念、文化、产品、管理到服务都牢牢紧扣“社会责任”这个大局，同时不断发展，不断回报社会，企业自身也在“不忘社会责任，不断回报社会”的过程中不断获取前进的动力，不断发展，不断前进。
